Appel de mises en candidature pour le Prix Tom Cheney

Le Prix Tom Cheney, inauguré en 1978 en honneur de feu Tom Cheney, un arbitre et enseignant de football respecté partout au pays, sera remis à son digne récipiendaire dans le cadre de la Conférence biennale de l’ACOF 2016.

Ce prix est remis à tous les deux ans à un individu pour son excellente contribution et ses services pour l’amélioration de l’arbitrage au football au Canada.

Football Canada et l’Association canadienne des officiels de football sont à la recherche de candidats pour cette très prestigieuse récompense.

Veuillez prendre le temps de lire le text ci-dessous, qui décrit les critères par lesquels les candidats en nomination seront évalués et faites-nous parvenir vos mises en candidature à :

Football Canada
a/s Shannon Donovan, Directrice
100 – 2255 boul. St-Laurent, Ottawa, ON,  K1G 4K3

operations@footballcanada.com et rhallock@shaw.ca

La date limite pour les mises en candidature est le 10 avril 2016.

LE PRIX TOM CHENEY

Le Prix Tom Cheney porte ce nom en honneur de feu Tom Cheney, officiel et enseignant de football, membre de l’Association des officiels de football de Calgary, officiel de terrain à tous les niveaux – du football mineur à la LCF – membre original du Comité de travail des officiels et rédacteur du Guide de formation des officiels de Football Canada.

Sa coordination du matériel pour le guide explique l’excellence du document, qui lui est d’ailleurs respectueusement dédié.

Après sa mort en 1977, l’exécutif de l’ACOF a acheté un trophée et l’a nommé en son honneur. Après de longues années de service pour l’amélioration de l’arbitrage, il a été décidé que le trophée serait décerné à tous les deux ans, à la personne qui a le plus approché du niveau de Cheney. Le prix est donc remis pour « une excellente contribution et services pour l’amélioration de l’arbitrage du football au Canada. »

Il est bien évident qu’une telle contribution et que de tels services auront été bâtis sur un certain nombre d’années – même si cela n’exclut pas un effort d’excellence au cours d’une seule année. En même temps, la prestation doit avoir été réalisée à l’intérieur d’un passé raisonnablement récent – disons au cours des 10 dernières années, plutôt que d’événements qui se sont produits il y a 30 ans. À nouveau, il devrait y avoir ici assez de flexibilité dans le processus décisionnel pour permettre des variations dans les recommandations.

Le type de critères par lesquels de telles contributions d’excellence peuvent être évaluées, comprendra probablement les éléments suivants, sans nécessairement s’y limiter :

1. Poste de direction au sein d’une association locale, provinciale ou nationale d’officiels, où son leadership a fait progresser l’association dans ses capacités d’arbitrage.
2. Clinicien dans des cliniques locales, provinciales ou nationales, où sa connaissance et sa capacité à transmettre ses connaissances à d’autres officiels a produit une amélioration notoire dans les capacités d’arbitrage.
3. Organisateur de cliniques, de rencontres et d’autres forums éducatifs dont l’objectif était d’améliorer les capacités d’arbitrage.
4. Développeur de matériel éducatif, tel que du matériel sur les règlements, un recueil de cas, un guide, des techniques d’enseignement et d’instruction, du matériel d’aide visuel ou tout autre type de matériel de formation, sur une base locale, provinciale ou nationale, dont l’objectif est d’améliorer les capacités d’arbitrage.
5. Évaluateur de performance en arbitrage au niveau local, provincial ou national, où les résultats de telles évaluations et les critiques constructives ont produit une amélioration notoire dans les capacités d’arbitrage.
6. Travail d’officiel de terrain : Il n’est pas nécessaire que la personne soit un officiel de terrain compétent. Le fait est que si l’individu n’est seulement qu’un excellent officiel de terrain, sans réaliser certaines ou chacun des points 1 à 5 ci-haut mentionnés, il ou elle ne serait normalement pas un(e) candidat(e) pour l’obtention du Prix Tom Cheney.

Dans la composition de la sélection finale, l’exécutif de l’ACOF devrait avoir en sa possession assez de données pour soutenir la preuve des contributions et des services du candidat mis en nomination. Des résultats concrets (ex. publications, nombre de cliniques tenues, nombre d’officiels formés, etc.) devraient aussi être produits comme preuve de l’efficacité de la contribution.

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